Fischer Connectors, Inc., 연령 차별 소송 해결을 위해 460,000달러 지불

애틀랜타 – 스위스에 본사를 두고 의료 기기에 사용되는 원형 커넥터를 생산하는 국내 제조업체인 Fischer Connectors, Inc.는 미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 제기한 연령 차별 소송을 해결하기 위해 460,000달러를 지불할 것이라고 연방 기관이 오늘 발표했습니다.

EEOC의 소송에서는 2019년 초에 Fischer Connectors가 새로운 사장 겸 CEO의 지시에 따라 모든 노년층 관리 및 영업 직원을 체계적으로 제거하고 새롭고 젊은 인력으로 교체할 계획을 세웠다고 기소했습니다. 인사 담당 이사는 최고 경영자(CEO)가 현재 직원과 잠재적 직원에 대해 나이와 관련된 수십 건의 차별적인 발언을 하는 것을 목격했습니다. 인사 담당 이사는 Fischer Connectors가 자격을 갖춘 나이든 직원을 거절하고 자격이 덜한 젊은 직원을 선호하고 "해고"를 구실로 나이가 많은 고위 경영진 직원을 회사에서 쫓아내는 것을 목격했습니다. 인사 담당 이사가 이러한 조치에 의문을 제기하고 스위스 경영진에게 미국의 차별 금지법에 대해 교육하려고 시도했을 때 그녀는 해고되었고 훨씬 더 젊은 두 사람으로 대체되었습니다.

이러한 혐의 행위는 연령을 기준으로 40세 이상의 지원자와 직원에 대한 차별을 금지하는 고용상 연령 차별법(ADEA)을 위반하는 것입니다. EEOC는 먼저 조정 절차를 통해 소송 전 합의에 도달하려고 시도한 후 조지아 ​​북부 지역 애틀랜타 지역의 미국 지방 법원에 소송(민사 소송 번호 1:22-CV-03884-SCJ-CCB)을 제기했습니다.

소송을 해결하는 동의 법령에 따라 Fischer Connectors는 전직 직원에게 금전적 손해 배상금으로 460,000달러를 지불하고 모든 미국 직원과 관리자에게 ADEA에 대해 교육하고 ADEA 정책을 모든 직원에게 배포하며 연방 차별 금지법에 대한 공지를 게시할 것입니다. 직장에서의 직원 권리를 보호하고 EEOC가 향후 ADEA 차별 불만 사항을 처리하는 방법을 모니터링할 수 있도록 허용합니다.

EEOC 애틀랜타 지역 사무소의 지역 검사인 Marcus G. Keegan은 "이것은 ADEA를 위반하는 연령 차별의 교과서적 사례였습니다."라고 말했습니다. "ADEA는 고용 결정이 직원의 나이에 따른 고정관념이 아니라 직원의 자격에 따라 이루어져야 함을 분명히 하고 있습니다. EEOC는 직원이 보상을 받고 Fischer Connectors가 경영진을 교육하기 위한 조치를 취하는 데 동의한 것을 기쁘게 생각합니다. , 관리자 및 직원은 앞으로 이런 일이 발생하지 않도록 ADEA에 따른 의무를 숙지하시기 바랍니다."

애틀랜타 지역 사무소의 Darrell Graham 지역 이사는 이렇게 말했습니다. "나이 많은 근로자의 역량과 능력에 대한 편견과 근거 없는 가정이 직장에서 계속해서 연령 차별을 조장하고 있습니다. EEOC는 40세 개인을 보호하는 법률을 집행하는 데 계속 전념하고 있습니다. 불법적인 차별로 인해 나이가 더 많아졌습니다."

연령 차별에 대한 자세한 내용을 보려면 https://www.eeoc.gov/age-차별을 방문하십시오.

EEOC는 고용 차별을 금지하는 연방법을 시행하여 직장에서의 기회를 증진합니다. 자세한 내용은 www.eeoc.gov에서 확인하실 수 있습니다. 이메일 업데이트를 구독하여 최신 EEOC 뉴스를 받아보세요.